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【良好的健康和人民福祉SDG 3-從長照說起】

更新日期:8月 13

台灣人口快速老化,根據衛福部推估,2019年國內長照需求人口至少已達7、80萬,預計在2026年國內長照需求人口將突破百萬,人口老化加速將會直接導致家庭的照護壓力倍增,是現今社會中許多家庭面臨的問題,不只家庭內照護人力不足,就連照護機構都有可能面臨到照護者短缺的問題。


如何透過社會創新概念,讓長照服務也能永續發展?


善用平台及大數據的力量

照護產業所面臨的問題中,人力短缺是其中最主要的問題,而現在平台經濟的商業模式不僅可以用於企業的交易,也可以運用在照護產業,導入平台並利用規模化的力量,讓照護服務需求者和提供者能夠更有效率的媒合。


(平台協助媒合照護需求與服務提供 / 圖片來源:https://www.ucara.care/landing)

除此之外,近年來科技、人工技術及大數據的發展,也為長照服務系統開啟了更多元的可能,像是針對穿戴式裝置、感測器等等技術所收集到的數據,利用它們進行大數據分析,透過長時間的追蹤、監測及研究,使得照護服務能夠獲得更精準的改善。例如將機器人結合雲端數據,讓它能夠發揮客製化的照護功能,改善長照所面臨的照護問題。



(透過監測系統即時為長者提供所需的照護服務 / 圖片來源:https://reurl.cc/j7Z6aZ)

串連企業、組織實踐SDGs

透過企業導入智慧醫療方式和永續經營的商業模式概念,將政府及社福團體的多方資源結合,讓照護服務能夠應用於不同的場域,實現確保所有年齡層健康福祉的永續發展目標。例如運用通訊串連技術,讓不同地區的民眾都能享有完善的醫療與照護服務,達到資源共享的價值,提升服務效能。


  • 促進健康與輔助社會弱勢之專案服務。

  • 相關議題如:兒少福利、婦女福利、老人福利、銀髮就業、長照服務、高齡化、重大疾病。






優樂地觀點:看企業投入SDGs與長照模式

透過整合企業、社福團體一同創造共享,讓不同領域的組織能夠發揮、提供其專業能力和資源,不僅能擴大組織影響力也能共同創造社會共享價值。


而以企業在長照切入角度,除了企業員工發揮己力投入公益服務,也可以擴大至不同年齡層,例如退休族群,只要有時間且願意都能投身於志工服務中,翻轉長者被照護的印象,藉由企業及組織共同的推動,讓長照服務落實於社會,建構互助互惠網絡,達到健康福祉目標。


2020年【永續 IN POWER 社會創新大賞】邀請您一起透過一連串 #培力課程#工作坊#業師輔導等資源,在活動過程中激發出更多創新可能,優化社會創新專案,提升組織的永續影響力!


歡迎社會創新組織參與「永續in Power 社會創新大賞」

社會創新大賞聯繫窗口:

優樂地永續-彭小姐(zora@unitygood.com或02-27081133#15)

最新消息請參考活動網站:https://www.sdgsaction.com/


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2020社會創新大調查出爐!-參考自《經濟日報》

為調查台灣民眾對於社會企業的認同程度,「2020社會創新大調查」針對一般民眾進行電話訪問。在分析有效樣本(2015份)後,結果顯示台灣民眾對社會企業的認知度首度突破三分之一!其中,未滿30歲的年輕族群對社會企業的認同度更高達89.6%。而今年的調查結果顯示發現,SGDs永續發展目標中,一般民眾特別重視「SDGs4優質教育」、 「SDGs8優質工作與經濟成長」及「SDGs1消除貧窮」。 更多詳情資訊

專案聯絡人|彭小姐 zora@unitygood.com

電話|(02)2708-1133  #15

傳真|(02)2706-1929​

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