「相揪來社計，共創永續力」分享會台中場 會後報導
「相揪來社計，共創永續力」第二場分享會7/19在全台景色最好、擁有萬坪公園的台中社會創新基地展開另一場跨域合作的旅程。30位來自各地的社會創新組織代表，為了尋找志同道合的夥伴，不遠千里而來，甚至有人不辭辛勞地從宜蘭而來，就為了一同參與這場盛會！
企業分享：國泰人壽的永續策略-讓大樹care你的永續人生
「相揪來社計，共創永續力」活動分為北、中、南三場分享會及一場兩天一夜的工作坊。7/19的台中場是第二場的分享會，台中場邀請到的企業代表為國泰人壽的沈怡君副理分享企業的永續策略。她分享國泰人壽的永續策略藍圖——C.A.R.E：永續承諾（Commitment）、當責守護（Accountability）、富足人生（Richness）、擁抱地球（Eco-Living）。
而國泰給予保戶支持，從健康促進，提升保險的價值；更以專屬的健康保單，提升家庭的保障。簡單來說就是「守護幸福」，成為產業盡責機制的主要推手，從有感、認同、進而參與，與利害關係人共同守護台灣幸福。
她也提到「永續不是一個部門就可以完成的，也不是老闆一個人說要做就做得成的，永續需要公司所有部門一起投入才能做到。」
個案分享：One-forty-來自3000里外的驚喜
One-forty創辦人陳凱翔（Kevin）分享與遠傳電信合作的專案──「給印尼移工的中文小教室」。專案中除了教學影片，他們還拍攝了一支感人的驚喜影片，千里迢迢到印尼帶移工的家人到台灣團聚。One-forty是一個關注東南亞移工的非營利組織，建立了移工學校，讓移工在假日學習技能。台灣有70萬的移工，而每年都有3萬人回到家鄉，如果這3萬人都能覺得臺灣是一個很棒的地方，改變了他的人生，再向親友分享的話，可以創造的外交影響力將不容小覷。
個案分享：古稀創意-職人們的第三人生
古稀創意創辦人呂協翰分享他們開設「職人淬」咖啡館的案例。台灣自2018年進入高齡社會後，需要認真面對中高齡就業的議題，古稀創意透過設計解方與永續經營的方式打造利於高齡長者的生活型態。
古稀創意與104人力銀行合作，設立了「職人淬」咖啡館，用類似職場的環境幫助高齡者維持活動力與健康。甫開設職缺，一個禮拜就收到80份求職履歷，最後先挑選出12位平均年齡60歲，最高齡者甚至82歲的長輩來學習擔任咖啡店職人。不論他們先前的職場經歷多豐富，有人曾在中國工廠擔任300人的主管、有人是前飛利浦總經理。在職人淬，他們要煮會咖啡、要自己掃地，還要當客人的顧問，讓「『退休』不是被社會淘汰，而是『重新開始』的機會」。
個案分享：弘道老人福利基金會-銀創參與的不老夢想125號
不老夢想125號的館長陳姿婷分享弘道老人福利基金會如何與臺中市政府、松下電器、路易莎咖啡合作經營「不老夢想125號」。不老夢想125號過去是由宮原眼科創辦人所興建的，後來成為臺中市市長公館。2016年呼應臺中市托老政策及活化歷史建築，以銀髮、文創、參與的「銀創參與」為規畫概念，打造「不老夢想125號」。藉由一個個不老夢想、 一位位真人圖書長者、一份份兼具老智慧與新創意的食飲， 傳遞心不老、夢不老、行動不老的不老精神。她也提到在與企業合作的過程中會一直思考「怎麼把彼此的價值都推到最高，怎麼樣運用企業合作的機會將銀髮照護的精神發揮的更好」。
釣魚的工具與舞台 優樂地準備好了，就差你了！
在SDGs世界咖啡館與永續遊戲環節中，優樂地團隊以獨創的「優樂卡」帶領與會夥伴發掘缺乏的能力或資源。而多數的夥伴覺得商業模式與投資者是解決問題最缺乏的能力或資源。
最後，優樂地執行長Steven強調，面對未來永續發展的時代「團結力量大，單打獨鬥已經落伍了」，優樂地致力於創造組織與企業合作的機會，輔導企業進行CSR。優樂地幫大家準備好了釣魚的工具與舞台，讓大家不必擔心商業模式與投資者的問題。
在8/29、8/30的「跨域工作坊」優樂地將會以系統性的方法引導大家提出解決社會問題的方案，創造跨域合作機會，擴大組織的社會影響力！歡迎各組織報名工作坊，開啟永續的無限可能♾